MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO DI BENASSI SRL

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano un sistema di responsabilità amministrativa degli Enti per taluni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso. BENASSI S.r.l. ha adottato un proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo secondo le prescrizioni di tale normativa. È stato, inoltre, costituito l’Organismo di Vigilanza, con il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del suddetto Modello e di curarne l’aggiornamento. Chiunque può rivolgersi all’OdV mediante l’invio di una e-mail indirizzata alla casella di posta elettronica odv@benassisrl.com Il Sistema di Compliance e Governance è inoltre completato con l’adozione del Codice Etico, che descrive i principi ed i valori morali cui BENASSI S.r.l. si ispira e che caratterizzano la sua attività nelle diverse componenti organizzative e operative.

WHISTLEBLOWING

In conformità con quanto previsto dalla Direttiva (UE) 2019/1937 (c.d. Direttiva Whistleblowing) e dal D.lgs. 24/2023, BENASSI S.r.l. ha adottato il proprio atto organizzativo interno per la gestione delle segnalazioni Whistleblowing. Il funzionamento del sistema di gestione delle segnalazioni adottato da BENASSI S.r.l. è regolamentato dal Protocollo Whistleblowing, contenente le indicazioni per segnalare, in maniera confidenziale e riservata, atti – anche solo potenzialmente – illeciti di cui si venga a conoscenza nell’ambito del contesto lavorativo. Il Protocollo Whistleblowing è parte integrante del Modello di Organizzazione e Gestione ex D.lgs. 231/01 di BENASSI S.r.l.